Soorten assessments
Afhankelijk van de vraag bieden we 2 soorten assessments: een selectie-assessment en een ontwikkel-assessment.
Selectie-assessment
Ben je in sollicitatie-procedure voor een bepaalde functie en wil je potentiële werkgever meer informatie over jouw persoon en functioneren? Dan zul je een selectie-assessment ondergaan. Er wordt gekeken of jouw vaardigheden, eigenschappen en competenties aansluiten bij de functie en het bedrijf.
Ontwikkel-assessment
Een ontwikkel-assessment kan in meerdere situaties ingezet worden. Je wilt bijvoorbeeld samen met je werkgever bekijken of je op de juiste plek binnen de organisatie zit. Of je wilt in kaart brengen wat je ontwikkelpunten zijn en hoe je deze het beste kunt ontwikkelen. Maar het kan ook zijn dat je werkgever moet reorganiseren en samen met jou wil kijken naar wat een goed vervolg van je loopbaan zou zijn. Uiteraard wordt de reden van het assessment van tevoren besproken door je werkgever.