Wat houdt het in?

Een assessment wordt ingezet om een overzicht te krijgen van iemands vaardigheden, persoonlijke eigenschappen en competenties. Een assessment kan uit verschillende onderdelen bestaan. Hoeveel en welke onderdelen dat zijn, hangt helemaal af van de functie en de wensen van de opdrachtgever. Hieronder worden de mogelijkheden besproken.

Aan de hand van een persoonlijkheidstest kan een psycholoog voorspellen hoe een kandidaat zich in een bepaalde situatie zal gedragen. Verschillende persoonlijkheidseigenschappen, zoals stressbestendigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit kunnen met een persoonlijkheidstest geïnventariseerd worden.

Een capaciteitentest bestaat uit een reeks van allerlei korte tests die vaardigheden of intelligentie meten. Een dergelijke test kan daarom op maat gemaakt worden. Voor de ene functie zijn andere vaardigheden van belang dan voor de andere functie. De meeste capaciteitentests zijn een combinatie van 'weetvragen', vragen op cijfermatig gebied en toetsen van taalvaardigheid, abstract denken en ruimtelijk inzicht.

Een competentietest meet of een kandidaat past bij het functieprofiel van een bedrijf aan de hand van een aantal relevante competenties. Hiermee kan deze test zowel ingezet worden voor werving&selectie als voor loopbaanvraagstukken.

Natuurlijk zijn er nog diverse andere soorten tests beschikbaar, die, afhankelijk van de functie, van belang kunnen zijn voor een functie. Denk eens aan een motivatietest of een test voor technisch inzicht.

Bij elke vorm van een assessment zal een gesprek met een psycholoog plaatsvinden. In dit gesprek wordt onder andere dieper ingegaan op keuzes die in het verleden gemaakt zijn en de beweegredenen hierachter. Ook de eigen visie op persoonlijke eigenschappen komt aan bod.

In het eindgesprek wordt door de psycholoog de inhoud van het advies meegedeeld aan de kandidaat en wordt aangegeven hoe dit advies tot stand is gekomen. De kandidaat kan hierover vragen stellen of opmerkingen maken. Vervolgens wordt altijd gevraagd of de kandidaat ermee akkoord gaat als het advies in de vorm van een rapport naar de opdrachtgever wordt gestuurd. Zonder toestemming wordt de uitslag niet gecommuniceerd.

• Disclaimer

© 2012 PPOnline