Inhoud van een assessment

Een assessment kan, afhankelijk van de vraagstelling, uit verschillende onderdelen bestaan. Hieronder staan de diverse mogelijkheden beschreven.

Aan de hand van een persoonlijkheidsonderzoek kan een psycholoog voorspellen hoe een kandidaat zich in een bepaalde situatie zal gedragen. Verschillende persoonlijkheidseigenschappen zoals stressbestendigheid, betrouwbaarheid en extraversie kunnen geïnventariseerd worden met dit onderzoek.

Een capaciteitentest bestaat uit een reeks van korte tests die vaardigheden meten, zoals cijfermatig inzicht, ruimtelijk inzicht, taalvaardigheid en abstract denken.

Een competentietest meet of een kandidaat past bij het functieprofiel aan de hand van een aantal relevante competenties. Hiermee is deze test zowel geschikt voor werving&selectie als voor loopbaanvraagstukken.

Natuurlijk zijn er nog diverse andere soorten tests beschikbaar, die, afhankelijk van de functie, van belang kunnen zijn. Denk eens aan een motivatietest of een technisch inzichttest.

Bij elke vorm van een assessment zal een gesprek met een psycholoog plaatsvinden. In dit gesprek wordt onder andere dieper ingegaan op keuzes die in het verleden gemaakt zijn en de beweegredenen hierachter. Ook de eigen visie op persoonlijke eigenschappen komt aan bod.

In het eindgesprek wordt door de psycholoog de inhoud van het advies meegedeeld aan de kandidaat en wordt aangegeven hoe dit advies tot stand is gekomen. De kandidaat kan hierover vragen stellen of opmerkingen maken. Vervolgens wordt altijd gevraagd of de kandidaat ermee akkoord gaat als het advies in de vorm van een rapport naar de opdrachtgever wordt gestuurd. Zonder toestemming wordt de uitslag niet gecommuniceerd.

• Disclaimer

© 2012 PPOnline