Soorten assessments
Wij hanteren twee soorten assessments: het selectie-assessment en het ontwikkel-assessment.
Selectie assessment
Een selectie-assessment is een instrument dat ingezet kan worden bij een vacature, ter ondersteuning van het werving&selectie proces. U krijgt een overzicht van de vaardigheden, persoonlijke eigenschappen en competenties van een kandidaat. Hiermee kunt u snel en gemakkelijk beslissen of deze kandidaat past binnen de functie en de organisatie.
Ontwikkel-assessment
Een ontwikkel-assessment kan ingezet worden om te bepalen of werknemers op de juiste plek zitten, in welke richting ze zich kunnen gaan ontwikkelen en hoe ze dit het beste kunnen aanpakken. De uitslag van dit assessment kan gekoppeld worden aan trainingen en/of een coachingstraject. Desgewenst wordt de kandidaat na een bepaalde periode opnieuw getest om te kijken of het gewenste resultaat behaald is.
Ook in outplacement-situaties kan een ontwikkel-assessment ingezet worden. U krijgt een waardevol document waarmee een werknemer beter te herplaatsen is.
Een assessment kan afhankelijk van de vraagstelling, uit verschillende onderdelen bestaan.