Bonusuitkering
Je komt in aanmerking voor een eindejaarsuitkering van PP personeelsdiensten als je op 31 december 740 uur of meer via PP personeelsdiensten hebt gewerkt, bij een gemiddelde werkweek van 40 uur. Bij een parttime dienstverband ligt de uurgrens naar verhouding lager, bij bijvoorbeeld een 20-urige werkweek ligt de grens op 370 gewerkte uren. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het aantal gewerkte uren, hiermee beloont PP werknemers met een laag ziekteverzuim en een goede inzet nog eens extra.
Formule voor de uurgrens
18,5 x gemiddelde aantal uren werkweek
Werknemers die op 31 december de uurgrens niet halen, maar in het nieuwe jaar nog wel werkzaam zijn voor PP personeelsdiensten nemen de uren mee naar het nieuwe jaar. Nadat de bonus is uitgekeerd wordt de urenteller vanzelfsprekend weer op nul gezet.
Formule voor de hoogte uitkering
(aantal gewerkte uren : 2040) x bruto weeksalaris
Voorbeeld:
Jan Janssen met een bruto weeksalaris van € 350,00 heeft op 31 december 825 uur voor PP gewerkt bij een gemiddelde werkweek van 36 uur.
Zijn uurgrens is: 18,5 x 36 uur = 666 uur.
De hoogte van uitkering is: (825 uur : 2040) x € 350,00 = € 143,50.
Met 825 uur haalt hij de uurgrens ruim en krijgt Jan de bonus uitgekeerd!
Je komt niet meer in aanmerking voor de bonusuitkering:
- als je op eigen initiatief bij PP personeelsdiensten weggaat;
- als je door de opdrachtgever wordt ontslagen als gevolg van wanprestatie(s);
- als je van de opdrachtgever een bonusuitkering of 13e maand ontvangt;
- en de opgebouwde rechten vervallen na 13 aangesloten werkweken. Dus als
je langer dan 13 weken niet voor PP personeelsdiensten werkzaam bent
dan vervallen alle opgebouwde uren.
Afhankelijk van het bedrijfsresultaat wordt per jaar bekeken of de extra uitkering kan worden gegeven en hoe hoog deze uitkering is.
Let op: de uitkering is een bruto bedrag. Net als met het vakantiegeld valt deze bonus in het zwaarste belastingtarief.
