Uitzendovereenkomst
Je werkt voor PP personeelsdiensten op basis van een uitzendovereenkomst. De uitzendovereenkomst is geregeld in de wet en in de CAO voor Uitzendkrachten. De CAO voor Uitzendkrachten regelt jouw rechtspositie. In het kort komt het erop neer dat je meer rechten opbouwt naarmate je langer voor PP personeelsdiensten werkt. Om dit in goede banen te leiden is de periode die je op uitzendbasis werkt gebonden aan een maximale termijn van 78 gewerkte weken (fase A).
Download CAO voor Uitzendkrachten (ABU)
Fase A
Fase A duurt tot het moment dat je in 78 weken als uitzendkracht voor PP personeelsdiensten hebt gewerkt. Elke week waarin je voor PP personeelsdiensten werkt, telt mee. Werk je echter 26 weken of langer niet voor PP personeelsdiensten, dan begint de telling opnieuw. Ben je 21 jaar of ouder? Dan ga je na 26 gewerkte weken pensioen opbouwen.
Heb je fase A afgerond, dan volgt een gesprek met jouw leidinggevende. Hierin wordt besproken of er een mogelijkheid is voor een arbeidsovereenkomst (zonder uitzendbeding) voor bepaalde tijd bij PP personeelsdiensten. Dit is afhankelijk van het toekomstige aanbod aan werk bij de opdrachtgever, van jouw functioneren en natuurlijk van jouw beschikbaarheid. Het kan ook zijn dat je al in fase A in aanmerking komt voor een arbeidsovereenkomst. Blijf je na afloop van fase A voor PP personeelsdiensten werken dan kom je in fase B.
Fase B
Fase B begint als je aansluitend op de voltooiing van fase A blijft werken voor PP personeelsdiensten. Of als je binnen 26 weken na het einde van fase A opnieuw wordt uitgezonden door dezelfde uitzendonderneming.
Fase B duurt maximaal twee jaar of acht contracten. Dit wil zeggen dat er in deze fase maximaal acht uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd achter elkaar kunnen worden afgesloten. Bij het negende contract ga je door naar de volgende fase.
Fase C
Fase C begint als je direct na voltooiing van fase B blijft werken. Of als je binnen 13 weken na voltooiing van fase B opnieuw wordt uitgezonden door PP personeelsdiensten. De duur van fase C is onbepaalde tijd.
Einde uitzendovereenkomst
De uitzendovereenkomst bestaat voor de duur van de opdracht en eindigt in het algemeen op verzoek van de opdrachtgever. De opdrachtgever zal je in een zo vroeg mogelijk stadium laten weten wanneer de opdracht gaat eindigen. De aanzegtermijnen die daarbij in acht genomen moeten worden kunt je nalezen in artikel 10 van de CAO voor Uitzendkrachten. Ook als uitzendkracht heb je de vrijheid om te stoppen met het werk. Het is raadzaam als je dat een paar dagen van tevoren - maar in ieder geval één dag van tevoren - aankondigt.
